懲りないキムタク。～罪の意識が低い道交法違反

またキムタクか・・・

木村拓哉が追突事故　３台絡む玉突きもけが人なし…ＦＡＸでジャニーズが謝罪

キムタク、スピード違反“連発”で処分…「心からおわびしたい」

これだけ摘発されるということは、常習的に違反を繰り返しているということが推察される。

道交法には矛盾も多々あるが、クルマは人の命を奪いかねない凶器でもある。

事故・違反がないように心して運転したい。

【セブンイレブン】本社はＦＣの違法にペナルティを課せ。～連帯責任にしないと事態は解決しない。

～本社のいいわけを許すな。

セブンイレブンで法令違反が発覚した。

バイトに対するペナルティの問題。

セブン-イレブンFC店で高校生バイトに違法なペナルティ　風邪で休んで代替要員を見つけられなかったらマイナス9350円

この問題について本社は、

「フランチャイズですので、基本的には、従業員との雇用契約はオーナーの問題です。

とコメントしている。

つまり、「ＦＣの場合は本社は基本的には関係ない」と。
しかし現実には、バイトはオーナーが誰か？では判断していないはず。セブンだからバイトしてみようか？と思うはず。

このように、本社が連帯責任をとらされるような法体系にしないと、言い訳を許すことになる。

まだ削除されていなかった！！こちらの記事。～よくぞかけたな、こんな記事。有給取得には理由は不要。

（ひろし）の記憶が確かなら、「有給休暇」を取るのに、“理由”は不要だ。

だから、この記事かくなら、

意味わかんない！「社会人としてありえない」有給取るのに理由を言う人！

でどうかなあｗｗｗ


『マイナビウーマン』

まだ削除されていなかった！！こちらの記事。

　↓

意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！

ただ、有給取得には、会社側にも時季変更権が認められていたと記憶する。

Q11．使用者が従業員の年休の請求を拒否できるのはどのような場合ですか。

つまり、会社と労働者がきちんと相談して、決めないといけないということ。

だから、当日に「有給ください。」となると、使用者から拒否される可能性はある。休むなら欠勤扱いでしょう。ただ、当日でも有給ＯＫの場合もあるので、会社の契約をよく確認してみましょう。

だから、『マイナビウーマン』のこのまとめは、おかしい。となる。

《引用》
寝坊や二日酔い、彼氏に振られたなど、多くの「社会人としてありえない」有給の理由が寄せられました。特に「やる気が出ないから」という理由は、他の人だってやる気が出なくても会社に来てるし！と言いたくなります。有休を取ることは働く人の権利ですが、常識ある使い方をしたいですね。
《以上》

ただ、この人の考えを最大限取り入れるとすると、

「常識ある使い方をしたいですね。」

「常識ある取り方をしたいですね。」ならいいかも。

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《追跡記事》（２／１投稿）

（ひろし）の記憶も、まあまあでした。

「社会人としてありえない」？有給休暇取得の理由について記した記事にさまざまな声が集まる

ていうか、この記事は社内のチェック通さなかったの？

「マイナビ」社はこんなルールだったの？

この記事のおかげで「マイナビ」がブラックだったことが露呈！！？？ｗｗｗ